Что такое проверки данных перед приемом на работу и почему они важны?

Наем нового сотрудника – это большие инвестиции для компании. Есть надежда, что они будут работать в организации надолго и постоянно выполнять отличную работу, которая положительно повлияет на бизнес. Представители сайта https://logincasino.work/ рассказали, зачем нужны проверки сотрудников, и в каких отраслях их проводят чаще всего.

К сожалению, случаются плохие приемы на работу. В лучшем случае вы быстро осознаете свою ошибку, и человек уйдет, прежде чем сможет причинить реальный вред. В худшем случае они не справляются со своей работой, снижают моральный дух на рабочем месте или создают другие серьезные проблемы для вашей компании. В любом случае вам придется разрешить сложную ситуацию и пройти через все усилия по повторному найму на эту должность.

Вы можете снизить вероятность плохого приема на работу, проведя проверку биографических данных перед тем, как делать предложения о работе кандидатам. В нем будут раскрыты все подробности, которые человек мог скрыть или нечестно раскрыть во время собеседования, поэтому ваша компания инвестирует только в достойных людей.

Что покрывается проверкой биографических данных перед приемом на работу?

При стандартной проверке биографических данных используется имя, дата рождения и номер социального страхования человека для сбора различной информации о нем из государственных и частных баз данных. Уважаемый провайдер проверки биографических данных может получить доступ ко всем соответствующим источникам и составить простой для понимания отчет о заявителе, который работодатель может просмотреть.

В большинстве случаев проверка биографических данных перед приемом на работу охватывает следующие области:

• Подтверждение личности - подтвердите, что заявитель указал точное имя и номер социального страхования и является гражданином США или имеет законное право работать в стране.
• Криминальный анамнез - узнайте, был ли заявитель осужден за преступление, находится ли он на испытательном сроке, имеет ли он невыполненные ордера, находится ли он в реестре лиц, совершивших сексуальные преступления, или в государственном списке наблюдения.
• История занятости - посмотрите, в каких компаниях работал заявитель и как долго, чтобы вы могли убедиться, что они предоставили точную историю работы.
• Образование. Как и в случае с историей занятости, проверьте правильность названий университетов и ученых степеней в резюме кандидата.
• Лицензии, выданные государством. Подтвердите, что соискатель имеет лицензию на работу, если вы нанимаете на должность, требующую выданных государством учетных данных (т. Е. Лицензии CPA, квалификации преподавателя или медицинской лицензии).
• Записи об автомобилях. Узнайте, участвовал ли кандидат в дорожно-транспортных происшествиях или был ли он цитирован, если вы нанимаете на должность, требующую вождения.
• Проверка кредитоспособности - узнайте, несет ли заявитель финансовую ответственность. Это особенно важно, если они будут управлять бюджетом или будут иметь доступ к фондам компании.

Проверка данных перед приемом на работу гарантирует, что кандидат честен и не имеет недобросовестного прошлого. Вы можете расширить стандартный отчет, связавшись с их предыдущими работодателями и личными рекомендациями и, возможно, просмотрев их общедоступные учетные записи в социальных сетях. Чем больше информации вы соберете, тем больше будете уверены, что нанимаете нужного человека.